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24

julio

LEY CRIANZA PROTEGIDA

Asegura el cuidado de niñas y niños en pandemia

La medida beneficia a madres, padres y cuidadores que hacen uso del posnatal parental o que están a cargo de menores nacidos a contar de 2013

Después de meses de discusión, la norma recién promulgada extiende el postnatal parental por 30 días y lo prorroga por dos meses mientras dure el estado de catástrofe. Además, si ambos padres han optado por este beneficio, la madre tiene la facultad de decidir cuál de los dos continuará en compañía del menor.

 La medida también instruye que los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cuidado niños o niñas nacidos a partir de 2013 puedan solicitar la suspensión de su contrato de trabajo, siempre y cuando estén afiliados al Seguro de Cesantía, conforme a la Ley de Protección al Empleo. Esta petición la deben realizar los empleadores ante la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y directamente ante el mismo organismo, en el caso de las trabajadoras de casas particulares. 

La Ley de Crianza Protegida además impide al empleador invocar como causa de despido las inasistencias relacionadas con el cuidado de niños o niñas menores de 6 años. Asímismo contempla una licencia preventiva para los efectos del Corononavirus, que será costeada por el respectivo sistema de salud al que esté afiliado cada empleado o empleada, con un fuero que será extendido por el periodo de dicha licencia

 Quienes quieran acceder a este beneficio, podrán hacerlo desde la última semana de julio en el sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)

 Beneficiarios:

  • Trabajadores/as dependientes
  • Trabajadores/as independientes 
  • Funcionarios/as públicos
  • Trabajadoras de casa particular
  • Madres, padres y cuidadores que hayan accedido al permiso de postnatal parental desde el 18 de marzo hasta la promulgación de ley. 

 

Para más información puedes comunicarte con nuestro Call Center Municipal, llamando al 2 2719 7000, opción 6.